Emeklilik Sigortası
GELECEĞİNİZ TEMİNATI
Hepimiz emekliliğimiz için önümüzde uzun yıllar olduğunu düşünürüz.
Yoğun çalışma tempomuzda çoğu zaman emekliliğimizi aklımıza getirmeyiz. Hayatımızın ortalama 25
ile 30 yılını çalışarak geçiriyoruz.
Günlük koşuşturma içinde hayatımızdan ne kadar yıl geçtiğini hiç farketmiyoruz.
Oysa şimdiden rahat bir emekliliği planlamak mümkün. İşte bireysel emeklilik sistemi bunun için var.
Hayatınızı emekliliğinizde de aynı rahatlıkla devam ettirebilmeniz için...
Aktif çalışma döneminizdeki gelirinizin bir kısmını adınıza açılan bireysel emeklilik hesabına
yatırıyorsunuz. Yatırdığınız bu katkı payları emeklilik yatırım fonlarında değerlenerek size emeklilik
döneminizde gelir elde etme imkanı sağlıyor. Yani emeklilik döneminizde birikimlerinizi kısmi olarak,
emekli maaşı olarak veya toplu ödeme şeklinde almanıza olanak sağlıyor...
Sistem Nasıl İşliyor?
Bireysel Emeklilik Sistemi, mevcut sosyal güvenlik sistemlerine tamamlayıcı nitelikte ve bireylere
emeklilik döneminde ilave bir gelir sağlayarak refah düzeylerinin yükseltilmesine yardımcı olmak
amacıyla kurulmuş bir sistemdir.
Bireysel Emeklilik Sistemi; Hazine Müsteşarlığı, Sermaye Piyasası Kurulu, Emeklilik Gözetim Merkezi,
Takasbank ve Bağımsız denetim şirketleri gibi kurum ve kuruluşların denetim, gözetim ve kontrolü
altında olan, katılımın gönüllülük esasına dayandığı bir sistemdir.
İsteğe bağlı olarak belirli bir katkı payının ödenmesi suretiyle emeklilik sözleşmesi yapılarak sisteme
dahil olunmaktadır. En az 10 yıl boyunca sistemde kalmak şartıyla 56 yaşını doldurulduğunda
emeklilik hakkı kazanılmaktadır.
Sisteme Kimler Katılabilir?
Bireysel Emeklilik Sistemi gönüllü katılım esasına dayanmaktadır.Bireysel Emeklilik Sistemi 18 yaşını
doldurmuş fiil ehliyetine sahip herkesin katılımına olanak sağlayan gönüllü katılım esaslı bir yatırım
sistemidir
Haklarınız Nelerdir?
Emeklilik Şirketleri Arası Aktarım
✔ Bir şirketle, başka şirketten aktarımla düzenlenenler hariç, akdedilmiş bir emeklilik sözleşmesi
kapsamındaki birikimin başka bir şirkete aktarılabilmesi için sözleşmenin, yürürlük tarihinden itibaren
en az iki yıl süreyle şirkette kalması gerekir. Başka şirketten aktarımla düzenlenmiş sözleşmenin
tekrar aktarıma konu olabilmesi için ise ilgili şirkette en az bir yıl kalınması gerekir.
Fon Dağılımı Değişikliği
✔ Bireysel emeklilik hesabındaki birikimin ve ödenen katkı paylarının fonlar arasındaki dağılım
oranları veya tutarları, bir yılda azami altı kez değiştirilebilir.
Emeklilik Planı Değişikliği
✔ Emeklilik planı bir yılda azami dört kez değiştirilebilir.
Cayma Hakkı ve Yapılan Yatırımlar
✔ Katılımcılar, teklif formunun imzalanmasını veya teklifin onaylanmasını müteakip altmış gün
içinde cayma hakkına sahiptir. Cayma halinde verilen ödeme talimatları iptal ettirilir ve yapılan tüm
ödemeler, fon toplam gider kesintisi haricinde hiçbir kesinti yapılmadan, varsa yatırım gelirleriyle
birlikte on iş günü içinde ödeyene iade edilir. Ayrıca, katkı payının fonlarda yatırıma yönlendirilmesi
sonucunda bir değer kaybı oluşması durumunda, katılımcıya hesabında bulunan birikim tutarı
ödenecektir.
Katkı Payının Değiştirilmesi ve Yatırıma Ara Verme
✔ Emeklilik sözleşmesi süresi içinde katkı payı tutarı ve ödeme dönemi değiştirilebilir. Emeklilik
sözleşmesine göre ödenmesi öngörülen katkı paylarının vadesinde ödenmesi esastır. Ancak, emeklilik
sözleşmesi süresi içinde katkı payı ödenmesine ara verilebilir. Vadesinde ödenmeyen katkı payının
ödeme tarihini müteakip üç ay içinde, ilgili hesaba herhangi bir ödeme yapılmaması durumunda, ilgili
sözleşmede ödemeye ara verildiği kabul edilir.
Sistemden Ayrılma
✔ Emeklilik sözleşmesini emekliliğe hak kazanmadan sona erdirmesi halinde katılımcı, sona erdirilen
sözleşme bakımından bireysel emeklilik sistemine giriş tarihinden kaynaklanan süreye ilişkin haklarını
kaybeder.
Emekliliğe Hak Kazanma ve Birikimlerin Ödenmesi
✔ Katılımcı, bireysel emeklilik sistemine giriş tarihinden itibaren en az on yıl sistemde bulunmak
koşuluyla 56 yaşını tamamladıktan sonra emekliliğe hak kazanır
.
Devlet Katkısı Nedir?
Bireysel Emekliliğin teşvik edilmesine yönelik olarak 01.01.2013 tarihinden itibaren devletin, tüm
bireysel emeklilik katılımcılarının ilgili hesaplarına aylık olarak belirli bir oranda yapacağı destek
ödemesidir. Bu oran, katılımcıların aylık ödediği katkı payı tutarının %25’i kadar olacaktır.
Örnek : 100 TL katkı payı yatıran katılımcı için devlet,katılımcının hesabına 25 TL katkı payı
yatıracaktır.
Devletin katılımcılar adına yatıracağı katkı payı miktarı, yıllık brüt asgari ücretin %25’ini
geçemeyecektir.
Örnek : 2013 yılı asgari brüt ücret baz alındığında (yıllık toplam 12.001,2 TL) devlet, katılımcının
hesabına bir yılda en fazla 3.000,15 TL ödeyecektir.
Devlet Katkısı’na kademeli olarak hak kazanılacaktır. Katılımcılardan;
En az 3 yıl sistemde kalanlar devlet katkısı ve getirilerinin %15’ine
En az 6 yıl kalanlar %35’ine,
En az 10 yıl kalanlar %60’ına,
10 yıl sistemde kaldıktan sonra 56 yaşını dolduranlar Devlet Katkısı’nın %100’üne
hak kazanacaktır.